我们每个人都是有工作的，可是不良的工作习惯却往往使人陷入失败的沼泽。如果你想让工作鲜活起来，请先从清理习惯入手吧！良好的工作习惯之一：清理桌上的杂物，只保留与目前工作有关的物品。一位著名公司的总裁说过：“那些桌上总是堆满文件的人会发现：把桌上的杂物清理干净，只保留与目前工作有关的物品会更有利于开展工作，也不易出错，它还更会成为迈向高效率的关键。”

诗人波普说：“天堂的第一法则是秩序。”

虽然我们感觉每天规律的生活就是秩序，但实情却并非如此，只要我们稍加留心就会发现，很多人的办公桌上老是堆满了乱七八糟的文件和资料，可对其中的有些文件一连几周可能都不会瞧上一眼。一位报刊主编很炫耀似地告诉同事，他的秘书有一天为他清理办公桌的时候，竟意外地找到了失踪两年的那台打字机。噢，天啊！如果办公桌上乱七八糟地堆满了各种信件、报告和备忘录，会严重影响你的情绪和工作质量。更有甚者，一个时常担忧万事待办却没时间办理的人，不仅会觉得紧张和疲倦，并且容易引发人患上高血压、心脏病和胃溃疡之类的疾病。但是，如果能坚持做到像清理桌面，只关注目前要处理的工作等这样简单的方法，就能避免这一切的发生。良好的工作习惯之二：分清主次，先捡重要的事情办。如果你做的是无意义的事，就意味着你浪费了时间，在无意义的活动中浪费着自己宝贵的精力。所以分清主次就显得无比重要了。美国都市服务公司创始人利·杜赫提曾说过，人有两种无法用金钱衡量的能力：一是思考能力，二是按事情的轻重程度妥当处理的能力。没有人可以永远按照事情的轻重程度去做事。但是按部就班、条理清晰地做事，总比想到什么就做什么要好得多。如果萧伯纳没有给自己定下严格的计划，每天必须写出五页稿纸的文字，他可能永远只是个银行职员。甚至，连漂流到荒岛上的鲁宾逊每天也为自己定下一个作息表呢！良好的工作习惯之三：做事要讲究效率，决不拖沓。德国的马尔顿说：“拖延的习惯最能损害和降低人们做事的能力。”

美国钢铁公司董事会成员赫威尔曾经说过，有一段时间，董事会开会常常拖拖沓沓，许多问题被提出来商讨，却很少能当即作出决定，以致大家经常把一大堆报告带回家研究。为了改变这种状况，赫威尔说服董事长作出了一个规定：一次只提一个问题，直到解决为止，不得拖延。表决之前可能需要研究其他资料，但为了让问题及时得以解决，除非前一个问题已经处理，否则不讨论第二个问题。这种办法果然有效：备忘录上的有待处理的问题解决了，日程表上也不再排满预定处理的事项。大家不必再抱一大堆资料下班，也不用被尚未解决的问题弄得紧张焦虑。这个好习惯，当然不只对美国钢铁公司董事会有效，也可惠及你我。良好的工作习惯之四：让自己有组织、授权与督导的能力。美国的H·米勒说：“真正的领导不是要事必躬亲，而在于他要指出路来。”

日常工作中，很多人常因不懂得授权他人、事必躬亲，结果经常陷身在烦琐细节中，却收效甚微。当然，学会授权给别人是非常困难的。即便如此，身为主管人员还是得学习怎样委派他人，否则永远免不了疲于奔命，因为即使你能力再强，个人的力量终究有限。尼克松也说：“如果他想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。”

无论哪一阶层的管理者，如果不懂得组织、授权与督导，多半会在五六十岁即死于心脏疾病——这是长期紧张劳累、心力交瘁的结果。本节要告诉你的就是，要使你不至于过度劳累与忧烦，做事时一定要讲究条理清晰、有条不紊以提高办事效率。请记住，快乐并不因为你是什么人，或你拥有什么，它完全取决于你的内心感受和如何安排自己的生命。最后还是那句话：养成良好的工作习惯你将受益无穷！