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第149章 神奇的手册

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周日一大早,李树来五分部视察,看到了别样的景象,工人们都在自愿加班,好不热闹。  五分部不涉及研发,业务全是代工,在李树看来未来将会成为积分榜霸榜者的诞生地。  多劳多得的驱动下,甚至有主动加班的工人,他们宁愿每天多干几个小时,每个月能多领一千多块的工资。  在效益增长,且不影响他们个人健康的情况下,李树也愿意打开电闸,提供耗材让他们干。  李树漫步走进五分部的办公室,同样看到一部分管理岗的员工主动加班,就连五分部的负责人包立德也在自行加班。  这绝对不是装出来的,那是利益驱动。  不久前,李树缩减了ZXZH-666-1的销售量,已经下单的继续完单,不在接机床的订单了。  虽不接订单,各生产机床的分部,依旧保持原有的数控机床生产速度。  李树把新生产的机床全都运到了振蓝五分部,承当来料加工业务,以此来彻底解决来料加工的爆单状态。  而五分部现在完全转化为一家代工厂了。  之前李树让程力去联络徐工和三一重工之后,果然来了大量订单,而李树给他们价格,也比给小松低10%,华夏人不能坑华夏人,要互帮互助才对。  而作为回馈徐工和三一重工,不但增加了对ZXZH-666型机床的采购,还和振蓝签署了代工战略合作协议,承诺在未来五年内的工件代工,都交给振蓝来干。  看到热火朝天的景象,李树让黑科技系统在自己视界之内生成了振蓝的形势分析图。  根据模拟分析的结果来看,振蓝在三年内的总利润,将超过十五亿,是一个了不起的成绩,三年就能让庄家回本,估计庄友华梦里都会笑醒。  成绩喜人的背后,黑科技系统也显示了现在的困难,一是研发经费短缺,而是芯片研发进度过慢。  别看现在公司利润堪比房地产,可这些钱刨去分红之后,还是不够研发费用的无底洞。  在已经有黑科技系统提供的详细图纸的情况下,研发费用还是居高不下的原因是因为要造这些设备的开销不小。  能在封锁的情况下进口已经是万幸,没法进口的只能自己造,自己建立产线,所需要自己建立的产线,多到让人恐怖。  至于芯片研发的进度慢的像乌龟爬,是李树心头的痛,虽每天都有进展,可进度慢的让人烦躁。  每每看到这些困难,李树就抱怨为何现在已经强大到爆的黑科技系统,不能像别人的黑科技系统一样,直接按自己构想来生成物质,最后生成自己想要的东西。  思来想去,李树只能解释这就是命,自己只能一步步猥琐发育。  冷静下来的李树,随即从图表上芯片研发进度过慢背后密密麻麻的问题。  现在造成进度缓慢最大的障碍就是镜头。  本来在李树的计划里,极光1号改进型的光学镜头是要从德国蔡司或者佳能采购的。  由于所需镜头的参数不算太先进,所以李树洽谈的时候这两家产商也初步同意,可到了出口审批环节,全都被否决了,还是该死的封锁。  这种封锁让李树直呼MMP,最终只有自己做。  为了制造光刻机镜头,李树专门用时一个星期,造了一台小型的精密研磨机,自己在办公室先自己钻研研磨工艺。  目前这种精度的镜头,目前尚不需要小磨头抛光、磁流变抛光、离子束抛光等超精密抛光手段,不过目前还是要进行相应的技术准备了,未来的光刻机升级,必须要用到这些技术。  而这些抛光设备,又是一个无底洞,李树虽有图纸,但还是只能不断升级和整体工业水平提升之后才能达标。  而未来的人员培训,也是一个问题,据说目前在蔡司和佳能这种历史悠久镜头巨头公司,能够达到技术要求的镜头研磨师傅,每家不超过三十人,这种人才极其的稀缺。  庆幸的是,目前水平的光刻机镜头,由于李树有黑科技系统的加持,能在研磨中不断的修正角度和力度,还是能达到技术指标的。  而镜头后续的镀膜工艺,也是李树交给新入职的马瑶的第一个任务,她现在研究所和公司两头跑,说好听点就是相当充实,说不好听点,就是累成狗。  不过这种付出是相当值得的,在材料研究所,有目前最先进的镀膜电子枪,能够完成均匀的镀膜,不过这需要一些精准把控时机和分量的时机。  目前马瑶按照李树的指点,已经能成功的把膜镀在平整的玻璃面上,做好了在曲面上镀膜的所有准备。  如果不出例外,未来马瑶将会是整个华夏第一个掌握最先进光刻机镀膜技术的人,这种技术还是掌握在自己人手里把稳一些,否则未来这种人才被挖走,将会造成巨大损失。  李树一边通过黑科技系统在脑中管理着公司事务,一边操作着小型研磨机磨镜头,可谓是把一心而用发挥到了极致。  叮!  “恭喜宿主,获得【万能工业技术操作教学手册】一份,本手册致力于向普通人推广宿主工业技术操作指南,实现技术扩散!”

雾草!自己的生产操作经验,竟然在黑科技系统里形成了教学手册,这可真是首次!  李树赶紧打开手册,发现其牛逼之处在于,将工业领域老师傅多年的经验和技术一一呈现,把那些没有量化的东西通通量化,直接教实操,省略了繁琐的理论教学过程。  自己牛逼什么事情都只能自己来,要是有这种保姆级教学的技术手册,那就可以向员工们普及,形成技术扩散!这才是工业升级的关键!  李树几乎泪奔,心想特么的自己苦了这么久,终于生成这种能够拿去技术扩散的手册。  之前李树进行技术扩散的过程就是手把手教员工,培养出熟练工之后,再让熟练工去教新手,如此反复,技术扩散慢不说,效率还低,需要仿佛的筛选。  现在员工们只要教学手册在手,人人都是老师傅!

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