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第101章 改制大会

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寒风瑟瑟,李树起了一大早,不到七点就带着一大包材料来到第三机械厂。  为了今天,李树专门穿得西装革履还带风衣,一副商人的模样。  不过有人比他们来的还早。  工业部的工作组在预定时间的当天早上六点就到了第三机械厂,而一同来的,还有港商庄友华联络好的本地工程承包商。  工业部工作组是因为工作任务,而承包商是看到有钱赚,有利起的早。  大刀阔斧的巨变,还未开始,浩浩荡荡的队伍看起来就好像打战一样。  估计到八点工人们来上班看到这阵仗,估计也没什么心思上班了。  两拨人分头行动,工作组去把所有办公室和会堂都打开,而承包商则到车间和机械厂周边,做施工前的勘察。  而这次工业部工作组的组长,是高技术指导处的郝处长。  不知道部里是不是刻意这样安排的,让郝处长觉得事出突然。  他没想到上级安排的任务如此之紧急,就算是他这个善于搞思想工作的人,也认为要做通职工们的工作很困难。  李树安慰郝处长,只要把工人们的切身利益放在最高位置,对工人们的诉求都有回应,思想工作一定能做好。  “小李啊,据我所知,这在国内还没有先例,剧烈的变化,会让长期吃大锅饭的工人们产生不适,我感觉这话很难开口,昨天熬夜到一点赶出来的稿子,还是觉得有很多不妥的地方。”

郝处长依旧很担忧,担心做不好思想工作引出乱子。  郝处长的讲话稿李树看过,该说的东西,都用很官方的话说出来了,工人们未必能理解,但考虑到正式,也只能这么说了。  李树拍了拍郝处长肩膀道:“放心吧,稿子我刚才看过,没问题的,后续的解释工作我来干就好。”

到七点半的时候,第三机械厂已经陆续有工作人员来上班,看到乌泱泱的人在会堂,而且办公室全都敞开着,工作人员一脸懵逼的过来询问,却被告知要开全厂职工大会。  先到的工作人员七嘴八舌的议论起来。  “该不会是要任命新厂长了吧?方厂长要高升了?”

“我看准是,搞不好新厂长就是那李树,你看他穿的西装革履的。”

“方保国又要升了,看来他托李树的关系要升了,搞不好是去工业部。”

……  各种流言蜚语,让李树听得想笑,这些人编出来的故事,简直可以写一本微型小说。  其中甚至有人高兴的讨论起方保国将要兑现许诺,实现鸡犬升天。  现实要让他们失望,只能说之前为了思想稳定,保密工作做得太好,他们并不知道今天将要发生的巨变。  工作组和第三机械厂办公室工作人员一道,在大门口用扩音器通知今天全体停工开职工大会。  而作为第三机械厂的一把手的方保国,今天却没有来上班,只有工业部的人知道他去哪儿了,他已经被叫去接受调查了,搞不好今天调查结果就能出来。  而厂里的领导,也被工作组的其他工作人员请到另外一个会议室去开会。  所有工人们都在懵逼状态下,去了会堂坐好,会场一度甚嚣尘上,都在一轮今天这种一年才会发生一次的全体停工究竟为何。  工作组把音响音量开到最大,郝处长用大吼才让工人们安静下来。  随之而来的是文件宣读,刚开始从文件上听起来,似乎听不出要把第三机械厂改制为港资振蓝公司的言辞,可文件念到一半的时候,有人听出来了。  议论声再次四起,会议一度中断,郝处长大吼讲了很多道理才让会场再次安静。  “新的工资福利,将会比原有的好,唯一的区别是各位的身份变了,不再是国企职工,而是一名民企职工,劳动合同变为五年一签,有完善的绩效考核机制,多劳多得,能者多得……”  郝处长在念到关键部分的时候,解释了一番。  而正是因为这出解释,让工人们压着声音小声议论。  “铁饭碗变合同工,工资再高也不顶用!”

“雾草,是不是退休后没退休工资了!?”

“多劳多得?这特么不是要整死人嘛。”

然而,再这种议论声之外,有另外一种声音。  “早该这样了,在办公室闲着人比我们在车间的工资还要高,天底下哪有这样的道理。”

“反正工资高就行,管他什么合同工。”

“我看以后谁还挤破头皮的要去办公室,全都来车间干生产。”

接下来的福利解释环节,由李树上场。  李树设计的工资福利其实就一个特点,一切以人为本,注重温暖的同事,激发职工的积极性,不让蝇营狗苟之辈有可趁之机,而李树还强调,搞生产的工作人员的收入,总体福利要比搞行政的工作人员高百分之三十以上。  关于工作时间和休假,李树也承诺绝对不加班,各种休假要比现在更有保障。  工人们的切身利益得到保障,是最好的定心丸,会场逐渐安静,开始听李树的详细规划。  李树说将会把工人们按照个人情况分为机床厂职工和电子厂职工,机床厂职工负责精密数控机床生产和来料加工,技术性要求相对较高,需要相关的资质。  而电子厂职工技术要求相对较低,不过需要进行简单重复的精密动作,工资也比机床厂职工下浮一些。  而工种分类将通过由工业部监督出题的公平公正公开的考试进行。  此言一出,让工人们再次热议起来。  长期吃大锅饭和平均分配的工人们,现在要面临被分类的命运,难免有疑虑,从前那一套决定工资高低的方式,就此作古,新的模式果然让大家产生的焦虑。  解释完工资福利之后,是李树特意加进去的提问解释环节。  这是最让工作组头疼的环节,之前李树提出想法的时候,他们生怕工人们会胡乱提问,影响进程,还担心某些工人会狮子大开口,其造成不良影响。  李树并不准备简化这个流程,369个工人无论有什么问题,他都准备意义回答,毕竟这是关乎人心向背,不能含糊。

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