从人性利己的角度来说，你可以提供给他人价值，愿意与你建立关系的人就越多，所谓的人脉就会不请自来。换句话说，你想要别人对你刮目相看，就要让自己变得富有价值。你们之间可以达到资源互换，这样算是你来我往，大家都能各有所得，关系才能长久。别人远离你，是因为看不到希望你可能觉得别人都对不起你，因为他们轻视你、远离你，没人帮助你，你甚至觉得人情薄凉，倍感心寒和失望。但是，你有没有想过，别人为什么会这样呢？你又知不知道，别人对你也很失望呢？你可能觉得是因为自己目前的状况很糟糕，所以人们嫌贫爱富，但你为什么“贫”呢？其实，让别人避开你的原因，不是因为你没有钱，而是在你身上看不到希望。雯雯家小区附近有个卖菜的小伙子，不高不帅但很干净，也挺壮实，脸上总是带着和善的微笑。那天，雯雯和朋友路过这里，朋友突然无厘头地来了一句：“你说，这样的男孩能找到女朋友吗？”
雯雯微微一愣，望着小伙子看过来的目光，尴尬地说：“会吧。”
朋友笑了，说：“你过于天真了，在这个高富帅横行的时代，有谁家的姑娘会看上一个卖菜的穷小子呢？”
雯雯笑了一下，没再说什么。后来没过多久，雯雯回家乡过年。等再回到北京的时候，寒冷的冬天还未过去。小伙子比其他卖菜的来得都早，这个时候可以较平时多挣一点。他依旧是那身打扮，厚厚的大衣，厚厚的围巾，两只厚厚的旧手套。只不过，他的身边多了一个姑娘。姑娘和小伙子年纪相仿，不高不矮，不胖不瘦，清秀的脸蛋不施脂粉，朴素，俊俏。她的小脸冻得通红，却不忘将自己的手贴在小伙子脸上为他取暖。雯雯突然想到那天朋友说的话，莫名地就被触动了。从不做饭的她破天荒地来到菜摊前。姑娘笑眯眯地看向雯雯，问她：“美女，想买点什么菜呀。”
雯雯还以一笑，看了看，将一捆新鲜的芹菜捡在手中。姑娘麻利地给雯雯称量、找钱，末了还不忘说一句：“欢迎常来。”
雯雯提着芹菜还没走远，身后就传来姑娘清脆的欢笑声：“是不是我今天卖得比你多，你就奖励我一个汉堡啊……”就像在爱情中一样，你真正孤单的原因并不是你长得丑，也不是女孩有多么物质，而是你长得丑还不求上进。别人对你的失望并不是因为你没钱，而是在你身上看不到希望。择其优者而从之，人都有这种趋向，谁愿意整天和一摊扶不上墙的烂泥在一起呢？如果蜷缩在生活的角落里，那么世界必然一片漆黑；如果能够改变心态，那么世界也会随之改变。只是人们在遭遇人生低谷之时，总是习惯性地向现实妥协，嘴里碎碎叨叨地埋怨着命运，微博上的更新不外乎“命运是多么残酷”“人情是何等淡泊”“穷途末路却无人扶助”等等。那些欲博同情却只能换来鄙夷的痛苦**，而我们却一直没有意识到，并不是这个世界放弃了谁，事实上只有我们自己才有放弃自己的权利。你的心态萎了，你的人生也就萎了。你是否有价值，决定你是否受关注价值，是吸引别人的一种资本。你是否具有价值，能够创造多少价值，别人心里有数，如果你一无是处，别人不会主动靠近你。换言之，你无法提供给别人需求上的满足，无论是精神上还是物质上，或者其他，别人凭什么被你所吸引？这个世界缺少的东西很多，但肯定是不缺人的。所以说，一个人要想得到别人的重视，首先就要提升自己的“被利用价值”。说得市侩一些，如果你想赢得朋友，那就必须在你们之间有种互利关系，这是牢固你们关系的一个根本。打个比方。如果你是一颗夜明珠，遗落在黑暗之中，路人经过必然会俯腰拾起，并将你好好珍藏起来；相反，倘若你只是一块平凡无奇的石头，相信就不会得到路人的眷顾了，甚至还会因为碍事，被人踢上两脚。道理很简单，夜明珠之所以被拾起，是因为路人看到了它的光芒，它具有一定的价值，对路人有益；石头之所以被置之不理，是因为它毫不起眼，它的用处太小，捡在手里反而是一种负累。所以我们强调，要想使自己得到别人的重视，首先就要让自己拥有被别人利用的资本。马林是一位青年演员，英俊潇洒，很有天赋，演技也很好，刚刚在电视上崭露头角。为了进一步增加自己的知名度，他非常需要一个公共关系公司为他在各种报刊上刊登他的照片及有关他的文章，但是他没有钱，也没有机会。后来，经朋友介绍，他认识了丽丽，她曾经在纽约一家最大的公共关系公司工作过好多年，不仅熟知业务，而且也有较好的人缘。几个月前，她自己开办了一家公关公司，并希望最终能够打入有利可图的公共娱乐领域。但是让她烦恼的是，到目前为止，一些比较出名的演员、歌手、夜总会的表演者都不愿与她合作，她的生意主要还只是靠一些小买卖和零售商店。马林与丽丽一拍即合，立即联手。马林成了丽丽新公司的代言人，而她则为他提供出头露面所需要的经费。这样马林不仅不必为自己的知名度花钱，而且随着名声的扩大，也使自己在业务活动中处于一种更有利的地位。同时丽丽也借助马林的名气变得出名了，很快就有一些有名望的人找上门来。二人各取所需，合作达到了最高境界，他们的关系也因此变得更加牢固。人之所以需要与人交往，多半时候，都是想从交往对象那里满足自己的某些需求，这种满足，既有精神上的，也有物质上的。所以，按照人际交往的互利原则，人们实际上采取的策略是：既要讲感情，也要有功利。可以说，人际交往中的互惠互利合乎我们社会的道德规范。在如今这个以价值为市场导向的社会，不怕你要价高，只怕你不能增值；不怕你耍脾气、使性子，就怕你产生不了应有的价值。如今社会竞争如此激烈，你只有善于发现自己的优点和长处，并利用外界的环境，不断提升自己的能力，让别人充分利用自己，才能产生相应的价值，不断成长，不断升值。职场圈子同样如此。老板雇佣员工，其根本目的是要你为他创造价值。所以说，你受到何种待遇，完全取决于你能为他创造多少价值。你所创造的价值越大，那么你在他心目中的地位就会高；反之，若是你不思进取，躺在些许功绩上面“睡懒觉”，你的地位就一定会逐渐被他人所替代。因而，那些有心计的人从不会“犯懒”，他们总是挖空心思创造自己“被别人利用”的价值，是故，这类人大多是职场上的“常青树”。《工商时报》经营知识版上有一篇“价格由老板决定，价值请自己创造”的文章，说的是：一家公司应征业务人员，其中有一个人资历显赫，对于公司来说，有点小庙容不了大和尚的状况，因此公司与他面谈时，没有抱太大的希望。面谈的时候，公司老总很诚实地跟他说，依据公司规定，并不能给予太高的薪水。原本想就此打住，不要浪费彼此的时间；没想到他竟然接受不到他原来工作薪水一半的条件，让公司喜出望外。开始上班之后，他也没有任何出身大企业一些不好的习惯，准时上班，报表填写清楚，勤跑客户。过了不久，他的业绩远远超乎原本的预期，于是在最短的时间内，首度破格晋升，而且大幅度地加薪。自此，他也更加的卖力，为公司创造更多的业绩。原来他在前一个公司已做到一级主管，工作相当顺手，薪水十分满意，原以为可以就此衣食无忧地过一生，没想到公司的一次海外投资失败，老板避走国外，让大家连带受累，哭诉无门。其间，他也曾经因为薪水无法与自己所要求想法而怨天尤人，总认为自己是怀才不遇，别的老板都不识货，但在经历一段时间的挫折与沉淀之后，他选择重新出发，重新体认到价值与价格的差异点。他认为，价格是别人给的，随时可以拿走；价值却是自己创造的，任谁也无法带走。一个人能不能得到别人的重视，在于他能不能给别人创造价值。生活是现实的，没有人会同情一无是处的人。你认为这是人心不古也好，认为是人情冷漠也罢，受到“抛弃”的人，要怪就怪自己“黔驴技穷”，谁让你“没用”呢？试想，有谁愿意浪费时间与精力，去咀嚼没有糖分的甘蔗渣呢？其实，我们读书、考研、读博、留学，无一不是在增加自己的“被利用价值”，你能创造多少“被利用价值”，将决定你的吸引力有多大。生活如此，交友如此，职场如此，仕途亦是如此。当你不可替代，才不会被人取代价值不是别人送给你的，而是由需求和自己的能力所决定。如果一个人缺乏价值的支撑，毫无“重要性”可言，那么，他随时都面临被抛弃的可能。所以，你要努力让自己变得更有价值，同时也让自己变得更重要，成为别人需要的人，成为别人离不开的人。如此一来，你的吸引力增长也自然是理所当然。一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。有一天，这位学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
她将打好的档交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”
这件事并未引起成功学家的注意，但是，却在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。她认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和自己老板一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。故事并没有结束。这位年轻女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员时相比已经高出了5倍，对此，做老板的也无可奈何，因为她不断提升自我价值，使自己变得不可替代。这个事情告诉我们，只有打造自己的不可替代性，才能在别人那里创造最大的价值，继而成为公司的顶梁柱、行业领域里的精英、专家，朋友圈里的中心人物。只有这样，你才能得到你想要的物质财物、精神财富以及人脉积累，同时为你的人生发展，奠定坚实而强大的基础。突出力的一个重点就是不可替代性，你在别人眼中的价值，往往就取决于你的不可替代性。那么现在你可以想一想：假如我明天离开了公司，老板会真心诚意地挽留我吗？假如我离开一段时间，朋友、同事会觉得不适应，会十分想念我吗？如果是，那么你的价值就高；如果不是，那么你的价值就比较低。在这个以人脉为资本的时代，可替代就意味着可能失去很多珍贵的机会，不可替代就是人脉的保证，不可替代的人就是能够获得更多资源的一部分，是故，我们必须要打造自己的不可替代性。记住这一点：如果你在你的行业领域里可有可无，在你的朋友圈里无足轻重，如果你对别人来说无关紧要，那么你就是失败的，而“失败”二字，必将伴随你的一生。你的价值有多少，要靠自己来推销毋庸置疑，没有人不想得到别人的关注，没有人愿意默默无闻地过一辈子。在这个充斥着竞争硝烟的社会上，为了吸引别人的注意，获得成功的资本，聪明人多会看准时机，巧妙地推销自己，抬高自己的身价。某人刚从学校毕业，急于找一份工作。他备好履历表、学校成绩单以及教授的推荐函，主动到一家杂志社人事部应聘。“请问，贵社需要一名优秀编辑吗？”
大学生问人事经理。“对不起，不需要。”
“那么一名好的采访记者呢？”
“也不需要。”
“一名认真的校对呢？”
“不需要。我实话告诉你吧，社里目前不景气，各部门都已额满，没有任何空缺。”
“经理，那么你们一定需要这个东西。”
说完，大学生从背包中拿出一个设计精美的招牌，上面写着“全部额满，暂不雇用。”
结果，这个极富创意的大学生被公司高薪礼聘，担任杂志社的宣传工作。法国著名职业选择研究家巴乐肯，在《形体、性格与职业选择》一书中说道：“不论是一位医生、律师、舞蹈教师，还是银行职员，你的一生成败大部分依赖于你是否具备推销自己潜能的能力。有些人天生懂得怎样有效地推销自己，并给人们一种良好的印象，这完全是因为他们使用了一点额外的智力，我们姑且称之为‘推销潜能意识’。”
像上文中的大学生，他就是一个推销自己的“天才”，他的这种思维转换，简直令人叫绝，所以他成功了。还有这样一个故事：每当夏季销售旺季，某某市场都需要增添人手，并且待遇从优。一个男孩子要求来干，经理看他瘦小的样子，只答应让他试干一天。一天未到，经理便拍板留用了他。因为他干完本职工作以后，还做了些分外的工作，而这些工作恰恰表现出了他的潜能。他对一位来买东西的阔太太说：“太太，我想应当替您把牛油和肥皂分别包装才好。”
那位太太听了这话十分高兴。随后，他又拖着大批货物送到那位太太的汽车上，问道：“把这些东西放到哪里合适？”
他扶那位太太上了汽车之后，又说了一句：“谢谢您。”
经理看到了这个场面，从而认定这位小伙子是把好手。在传统的观念里，人们只知道知识的培养，却不懂得自我表现。在当今这个社会，人缘不会主动跑到你面前，如果你不懂得自我推销，那你将错过许多唾手可得的人缘，这是多么可惜的事情啊！自我推销并不是必须具备充足的能力，只要认为自己有这方面的潜力，就完全可以把自己推销出去。因为一个人的能力不是天生的，要不断地在实践中摸索、锻炼，能力才能得以很好地提高与发挥。如果不给自己一个锻炼的机会，即使有能力，也不会有施展的舞台，只能被埋没。当然，自我推销也是需要技巧的，正像推销产品一样。法国歌唱家亚尔乔在电影《精歌悲泪》中唱的一首歌使他走红，而嗓子绝不比亚尔乔差的一位年轻歌唱家，在一家咖啡馆里也演唱这首歌，他的身子斜依钢琴，两手把在胸前，用极优美的声音低唱那首歌，十分优美动人，但是经理每周只给他75美元，而亚尔乔每周却嫌3500美元。不解之余，人们终于发现了他俩唱歌的不同：亚尔乔走到台边，一只腿跪下，两手张开，眼睛睁大，嘴也张着，向你悲歌，向你哀求，深深地打动听众的心弦。人人都有潜能，但并非人人都能表现出潜能。下面就给你介绍一些推销自己的原则：首先，应该在适当的场合下，恰当地表现自己的潜能。比如你有绘画的潜能，而你所从事的却是销售工作，那么你就可以在搞销售的同时充分表现出这种潜能，绘制漂亮的标签和宣传广告，这样你就比其他销售人员多了一种优势。其次，应该善于迁移自己的潜能。把自己的潜能与其他活动结合起来，创造出一种新的能力，这种能力就是别人所不具备的了。那么你较之于其他人，就会更有吸引力。最后，推销自己潜能的目的在于让对方接受自己，所以推销潜能还要顾及对方，不可一味卖弄，弄巧成拙。有位女士打算招一名“管家”来看管她的豪华住宅。这件好差事，引得许多女孩子参与应招。但很多优秀的女孩子都没有被女主人“相中”，却是一名看似再普通不过的姑娘意外胜出，这是为什么呢？因为，无论是那些漂亮的女孩子也好，有能力的女孩子也罢，她们都不善于在女主人面前推销自己，只有那位“再普通不过”的女孩子，利用赞叹，巧妙地表达了对这间豪宅的向往之意，这能不打动女主人那“挑剔的心”吗？自然，她也就获得了女主人的认可，如愿以偿地当上了“管家婆”。一个人即使有天大的本事，如果不为人知，不被人发现，就像地下尚未开采的煤，深深地埋在地下，永远也不会有出头之日，要想得到其他人的承认，不仅要主动推销自己，还要善于推销自己。想在职场突出，就要学会向上营销很多人和很多时候，我们把老板的钱和老板的事，当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板把我们当成了外人。想获得老板的青睐，在职场呈现突出力，需要我们将自己想象成老板。这个时候，你将不再是打工仔，你要想老板之所想，思老板之所思，急老板之所急。在心态上，你要比老板还老板，做到这些，你离出人头地的日子就不远了。纵然不能马上突出出来，至少也会有所收获。刘宏伟最近被提升为行政总监，几个平时走得近的朋友在酒店摆了一桌，为他庆祝。推杯把盏之间，有位哥们问起了他的升官经，刘宏伟也不避讳，坦诚相告：把自己想成你的老板。他是怎样做的呢？据他说：当老板思考如何与竞争角逐的时候，他就会把那家企业尽量了解个透彻，并在合适的时机适当地向老板提出一些自己对竞争对手的看法，而且说得有理有据，思路和结论样样精辟；当老板思考员工培训的问题时，他又去向一些认识的培训师取经，然后从各个角度为老板提供合理化建议；当老板考虑如何降低成本时，他就开始研究公司的运作流程，迅速拿出一套可行性的、可提升效率、降低成本的策划方案；总之，他总是能够与老板亦步亦趋，用坊间的话来说，就跟老板肚子里的蛔虫一样。久而久之，老板对他是越发侧目、越发赞赏、越发器重了。老板都喜欢能够为自己分忧的人，你具备老板一样的心态，做了很多老板的行为，那么自然而然会成为管理者，因为这些都是管理者必备的素质，而你通过自己的行为已经让老板认识到：你能够在那个岗位上做得很好。我们常看到有些人，将频繁跳槽当作本事，将偷奸耍滑视为能耐，老板在时一个样，老板不在又是一个样。敷衍了事，文过饰非，缺乏起码的责任心和敬业精神。这样的人是无法突出的，因为他们不具备老板的心态。老板心态就是要这样：我在这个企业工作，这个企业就是我的，我就是这里的老板。当然，这不是说我们要去哪个企业上班之前，先买它几千股的股份，成为名副其实的老板，而是形成一种主人翁意识，把工作当成事业来做。一位报社总编在给新员工做培训时，每次都要说这么一段话：记者的24小时都是报社的。他的意思是说，从成为记者的那一刻起，你身边发生的任何事情都可能是报社的新闻素材，你必须随时举起手中的相机，为报社录音、采写相关的内容。这是一种基本的职业素养，也是职业有所突破的必备素质。谭丁是沃尔玛（中国）投资有限公司的总商品经理。在1995年沃尔玛（中国）投资有限公司开始筹备的时候，她就加入了这个世界零售业巨头的团队。当时，谭丁做的是采购工作，刚从上海交大毕业的她对此一窍不通，工作之中困难不断。但是，她始终给自己一个积极的暗示，她甚至就把自己想象成山姆·沃尔顿，而且认定自己的工作就是随时为公司争取到最大的利益。正因为有了这种老板心态，她边学边做，不遗余力，经验日渐丰富，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，终于打开了采购工作的局面，受到了上司的赏识。就这样，她从一个普通采购员被提升为助理采购经理，然后是采购经理，一路青云直上，直到现在的总商品经理。现在，她又被列入沃尔玛的TMAP计划培训，这个培训计划的目标就是培养企业接班人，可能是上一级主管，也可能是更高的管理者。同事们都认为谭丁前途无限。能把自己想象成老板，具备老板一样的心态，你就能够成为老板信赖的人、乐于接受的人，进而被他认定是可托大事的人。道理很简单，换位思考一下你就会明白：如果你是老板，你是不是也希望员工能够和自己一样，设身处地地为公司考虑，想公司之所想，急公司之所急，积极主动地将公司的事情当作自己的事业来做？大部分卓越职业经理人都是这样做起来的，他们总是在老板面前率先思考，使老板轻松化甚至干脆残疾化，逐渐对其产生依赖。什么时候老板非他不可了，他的突出策略也就彻底成功了。不过我们还看到一些人，他们做起事来也能尽职尽责，但仅限于本职工作，不善于多走一步，不知道为老板考虑，这类人工作的态度无可厚非，但情商着实有些拙计。从这个角度上说，所有的“怀才不遇”其实都源于自我意识的懈怠，所以在愤愤不平之前请先问问自己：这些年我取得了什么实质性的成绩？对公司做出了什么贡献？公司的未来将朝着哪个方向发展，我能在这里面起到什么作用？然后把自己想象成老板，站在他的高度上去处理工作，你的热忱与付出一定会得到相应的回报。聪明工作，不断地为自己增值有一个网上求助者提到：他的性格老实、本分，一直以来都踏踏实实工作，但他却从没有得到过老总的好评。在一次全体员工大会上，他甚至受到了老总的批评。而有的同事平时只会讨好项目经理，也不好好工作，却常受到老总的表扬。他既看不惯项目经理，又不想辞去这份工作，怎么办？这是很多人都面对过的问题，也是很多人因而抱怨甚至下岗失业的原因。于是有人发出了感叹：努力工作有错吗？努力工作并没有错，但在努力的基础上，还需要聪明地工作。这个“聪明”并不是耍什么小伎俩，而是一种工作的方法。与小伎俩不同，聪明的工作以努力工作为前提，以利己利人、个人与公司共同发展为目标。当今社会更需要的是真正懂得聪明地工作的人，用四像分析法，以努力为横轴、聪明为纵轴，可以把员工分为三类。最受领导们欢迎的当然是既聪明又努力的人；只有聪明而不努力的，只能在原地踏步；而大部分只知道努力而不够聪明的，也只能平平发展。再来看网上求助者的案例。踏踏实实工作不代表一定要得到表扬，得到表扬的不一定都是工作出色的。如果上级因某件事情批评你，而你又觉得自己没有错，完全可以找个时间与他详谈，告诉他事实是怎么样的。如果事实上确实做得好，领导会对你有重新认识；如果做得不好，挨批是正常的。在职场中，不能只低头做事，还得适当地让别人看见。如果你做出了成绩，别人是掩盖不了的，而如果你做不出成绩，别人怎么说或怎么看你都有正当的理由。因为公司要创造效益，对员工的考核标准就是成绩和结果，没有成绩，就没有说话的资本。所有的员工都必须明白一个道理，就是老板都很聪明，他们能创立一家公司并聘用你，就证明他们有能力看清你所看不清的东西。你的工作成绩或工作能力得不到老板的认可，只能说明你还没弄清老板的用人标准和所在职场的规则。至于公司里有其他人耍小伎俩，其实和你没有关系。因为公司作为营利性的企业，是不可能养闲人的。只有当你做好自己的事情，在努力工作的基础上，懂得聪明地工作，才能使工作中所创造的价值得到主流社会的认可。衡量一个员工是否优秀的标准，就是看其工作的方式和结果。结果的重要性不用多说，而方式也同样应受到重视，这就对聪明地工作提出了要求：不仅要正确，而且要尽可能地简单。聪明的员工都是努力的，因为他非常清楚工作的目的是什么，自己的角色是什么，并在工作的过程中不断与团队、与公司文化相融合，最终建立起个人职业品牌，使自己赢得业内的知名度、美誉度及忠诚度等等。巧妙报功，让领导知道你有多好工作是人生的重要舞台，那么职场无疑是一个人最重要的圈子。如何在这个职场圈子中经营好自己，当是很重要的话题。其中学会与领导交往，做一只善传捷报的喜鹊便是一个重要的方面。在民间，人们都是欢迎喜鹊讨厌乌鸦的。其实大家也都明白或喜或忧是客观存在，与报告者并无直接关系，但依然不由自主地喜吉言，恶凶讯。当你年复一年，日复一日，全身心地投入工作时，你会突然发现，尽管自己累得半死，别人好像熟视无睹，尤其是上司，似乎从未当面表扬过你。这时，你可能会怨天尤人，牢骚满腹。但你一定要懂得，这不完全是上司的过错，试想想，公司上上下下，里里外外，有多少人要上司操心过问，你的“被忽略”也情有可原。因此默默无闻固然好，但是也要让上司知道你的存在，这样他才能够发现和认识到你的价值，才能对你委以重任。李默在一家公司已经工作很多年了，他为人比较内向，不善于和领导沟通，是一个只会做不会说的人，工作时勤勤恳恳，埋头苦干，没有怨言。但是不久后他发现，上司不但没有发现他工作的能力，反而对一些工作能力不如他的人予以重用，因此他感到非常苦恼。若要想上司注意你，就应该与上司保持沟通，做一只善传捷报的喜鹊。当你完成了一件很棘手的任务后，首先必须得先向你的上司汇报，让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力，不是那种只会吃干饭的人。但是应当注意，不要等出了纰漏才想到去找上司，做上司的都喜欢能干的下属，如果你一贯精明干练，即使万一惹了麻烦，上司也能够宽大为怀，予以谅解。最怕的是，你每次报告上司的都是工作没做好的坏消息，这样，你在上司心目中的印象一定很糟糕。向老板“传捷报”应当掌握一些灵活的技巧。（1）开门见山，先说结论。不要把时间和精力用来描述你做的事，而应该首先把结果直接告诉他，上司都很忙，用有限的时间，报告上司最关心的事，这是攻心的良策。（2）如果时间允许，再进一步详细说明过程。报告内容应尽可能简明扼要，并且记住先感谢别人，再提自己的功劳。（3）如果是书面报告，内容要详尽。一定要署上自己的名字，不要洋洋洒洒，下笔千言，如果忘了加上自己的名字，或者把直属主管、上司的名字统统写了上去，却唯独漏了自己的，那岂不是“功亏一篑”。（4）不要急功近利。报告完了，切勿立刻求赏，只要能给上司留下好印象即可；否则，上司可能会觉得你太急功近利。只要你一次次赢得上司的肯定，天长日久，功到自然成，升迁晋级就总会有你的份儿。（5）荣耀不可独享。一定不要忘了，除了报告你的上司，最好同时把好消息告诉你的同事、部属，让他们分享，既营造了好的人缘，又造了“舆论”，让别人觉察到你的“闪光点”。在工作中，有了成绩就要让人知道。就像做蛋糕一样，做完蛋糕要想到点缀一些花朵，有了美丽的奶油花朵，蛋糕就自然赢得了人们更多的青睐。随时不忘报告上司，就是在自己做的蛋糕上加上花朵，让他人感受到你的光彩之处。