作为下属，经常会遇到这样的尴尬：领导给你安排额外工作，而这些工作又大多不属于你分内的事。接受吧，会扰乱你的计划，而且不能保证很好地完成；拒绝吧，又怕驳了领导的面子。这时，你就要善加考虑，理智地对领导说不。在我们的周围，我们经常看到有些员工，对领导安排的额外工作来者不拒，结果让领导养出了“习惯”，什么事都找他，他因而忙得焦头烂额，工作也经常出差错。而那些敢于“拒绝”领导的员工，领导就不再去纠缠了，他也因此可以专注于做一件事，也更容易出成果，往往更能赢得晋升的机会。有的员工虽然手头很忙，但是迫于领导的权力，怕得罪领导，勉强接受领导安排的额外工作，却不能很好地完成，最后劳而无功，还得承担责任。一种情况是没能按时完成，结果打乱了领导的计划。领导的计划一般都是很缜密的，一环扣一环，你的环节出了问题，就会影响到全局的发展。领导这时的脸色就不是当时让你接受任务时的脸色了，他会很严肃地质问你怎么把工作搞得一团糟。你申辩手头上的工作太多，领导就会说：“明知完不成，为什么不早说？”

你继续申辩：“我当时说我很忙。”

领导就会找借口：“你也没有说不能完成啊。我还以为你能胜任呢！”

总之会让你哑口无言，反正怎么都是你的错。另一种情况是忙中出错，给公司造成了损失。这时，纵然你能找出一万条理由，比如“我手头上的活太多”“其实当时我没有精力接这项任务”“我尽了最大努力了”等等，你都无法推卸掉你的责任，因为你是执行者。高层过问这件事情的时候，一般不会详细地调查事情的来龙去脉，而是直截了当地问：“工作是谁做的？”

有时候，领导出于欣赏你的目的，让你负责一些临时性的工作，还授予你职务，如“××领导小组”组长之类。这些工作几乎与你的工作没有一点关系，过了特定的时期之后，这些工作也随之结束。如果你很忙，也没有做这些工作的热情，你就应该谢绝领导的好意。领导一般不会善罢甘休，还会继续动员你接受。领导会说“别看这件事与你的工作没有关系，但是能够锻炼你的领导能力”，“公司里没有再比你合适的人选了”等等。如果你经不住劝说，勉强接受下来，就会影响你的本职工作；如果你敷衍了事地对待新的任务，就有可能把事情办砸。这时你的能力就会受到怀疑，从而影响到在公司里的发展。张翰是一家信息公司的技术人员，这天领导找他谈话，让他担任公司青年服务队的领队。原来，市里即将召开高新技术产品洽谈会，市经委要求城区参加会议的公司派5名青年与会服务。公司考虑到张翰在大学时当过团干部，所以让他带队。张翰说：“我现在正在开发一个项目，这您是知道的。现在正是关键时刻，我没有精力干别的。”

领导说：“时间只有3天，不会牵扯你太大的精力。你只要每天把人带到会上去，你也不需要整天待在那里。”

张翰犹豫着同意了。这三天，张翰只第一天在大会上露了面，他叮嘱其他人自行到大会会务组报到，自己回家钻研他的项目去了。别人见领队不来，也开小差儿溜了。会务组找不到人，直接反映到公司领导那里。这件事，张翰给领导留下了不好的印象。年底，公司调整部门主管，因为张翰开发的项目获得了成功，有人推荐张翰任技术部主管。领导淡淡地说：“连5个服务人员都管不好，还能主管什么？”

一句话就让张翰失去了这次晋升的机会。对领导百依百顺，未必就会获得领导的赏识，也不一定比别人更能获得加薪和晋升的机会。因为什么事都顺着领导，就会给人留下过于依赖领导的印象，工作能力就会受到质疑。而偶尔理智地对领导说不，保持独立人格的下属，就显得更有主动性，也更具魅力，更容易引起领导的关注。