第一个问题，如何保持一个高效的团队。赵子思以考核和奖惩制度为主要工具，而陈土垚则把建立员工的归属感和责任感放在第一位。第二个问题，如何对待闹事的客户。赵子思为开发商考虑得很周全，相信在座的王董事长会很欣慰。但是我认为，只有心里装着诚信和相信的人，才能真正服务好客户，实现从优秀到卓越的蜕变。至于第三个问题，我当然不是在考你们的记忆力，而是在观察你们是否真正关心周边的人和事。这一点，陈土垚让我非常信服。最后的两个问题也一样，我们在你们的回答中看到了观念的不同，赵子思更关注利益，而陈土垚更注重人性。我在这里再强调一下，你们两位都是非常优秀的销售经理，远大能有你们这样杰出的人才，相信一定会走得更远。”

点评完毕之后。赵子思有些明显的尴尬和不自在。夏伶紫第一次认真观察这位陈土垚，他露出得体而谦卑的微笑。下一轮是即时提问。然而所有评委都沉默着，似是感到棘手而不知道该问些什么了。主持人打破冷场：那么，我们王董事长还有什么要问的吗？董事长王金石双手交叉，手肘置于桌上。他对赵子思说：“对于刚才戚老师的说法，你有什么要辩解的地方吗？”

与刚才相比，赵子思显得淡定多了：“没有，我没有什么要辩解的。戚老师说得不错，我的确是这样的人，也许在别人眼里是个优秀的销售人员，但是要成为一个卓越的销售经理，我需要向陈土垚学习。我很感谢戚老师给我的当头棒喝。”

夏伶紫想，他是个很聪明的人，如果这是他的真心话，肯定会比陈土垚更快成为一个成功者。王董事长又问陈土垚：“对于戚老师对你的高度评价，你有什么要说的吗？”

陈土垚回答说：“有。首先感谢戚老师对我的肯定。”

他依然不亢不卑。“赵经理有很多我难以企及的优点。但是我之所以会在所有人都认为实力悬殊的情况下，竞争远大销售经理的职位，是因为我觉得我的管理风格及思路和赵经理并不一致。我希望远大能给我一个更大的平台来实现自我。”

两人都很聪明，平分秋色。最后的结果，陈土垚以0.3分的优势胜出。这个结局出乎所有人的意料。简直是大爆冷门！如果前两场对决让在场的观众特别是公司内部的假观众们看得兴致盎然，大呼过瘾。接下来总经理的对决却让在场的观众变得疯狂。主持人晓强先对两个人的简历作了介绍。魏平服务远大已经15年，从事多年的工程管理，资历相当的深，取得的业绩相当地丰富。夏伶紫甚至觉得，他应该是公司总部元老级的人物才对，怎么会跑到青岛这个没有任何基础的城市来做一个小小的副总呢？而肖遥，居然是美国斯坦福大学的管理学硕士，IQ和背景想必都不一般。他进入远大三年，年纪轻轻已经能够独当一面，甚至居于魏平之上。夏伶紫以及其他同事第一次听到两个人的来历，特别是肖遥的。两个人的背景都相当不简单，却都屈居在这个小小的分公司，真是有些不寻常。魏平VS肖遥魏平先上场。虽然年纪已经不小，但魏平的头发乌黑铮亮，全部往后梳起，穿着深色西服，领导气场十足。