笔趣阁

繁体版 简体版
笔趣阁 > 民国狙击手 > 第48章:五把火

第48章:五把火

章节错误,点此举报(免注册),举报后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待,并刷新页面。

第一,军纪监督;第二,后勤及士兵伙食。特别是后勤及士兵伙食,懂行的人一看这就是一个管钱的发财的权位。当然,石治宝再细看下去,竟然发现这岳山在管理上也很有一套,基本上,石治宝除了享受权位权力的乐趣外,想要私自贪鄙,似乎也是很难的。至于岳山,则主抓训练、作战与军官培养。对于一支军队来说,这三项当然非常重要,作为军事主官如果不懂训练,不懂作战,不懂如何培养军官,这样的军事主官是不合格的。班子搭建完毕,岳山等人终于上任了。实际上,对于右营原来的士兵而言,他们是非常欢迎岳山前来担任管带的。因为一次卧虎岭作战,据说其士兵分到钱最少的(出兵时身体确实不太好而留守的2人),也有50大洋,马达,这个数字,就差不多是他们一年的薪水了,已经差不多可买三亩水田了。这样的长官,谁不喜欢啊。军官的态度又如何呢?中国历史上,任何时期的社会变革都会有两种意见,一种是反感、惧怕,因此想方设法都要反对;另一种则是热烈拥抱。持后一种意见的人,多是在以前状态下混得不怎么如意的人,或者对过去意见相当大的人。他们希望新来的官员能够带来一缕新风,能够给他们提供脱颖而出的机会。但又因为岳山的强势并不是以削弱别人利益为目的的强势,反而还可能给他们带来更大的利益。因此,虽然反对和不满岳山的人也有,但远没有岳山刚刚穿越时那么严重,更没有那么凶险了。反对的人,最多就是一种不配合,不支持。但是,这种不配合,不支持有用么?如果岳山刚刚穿越而来,还没做出成绩,岳山可能怕手下的军官们阳奉阴为,但现在的岳山,已经奠定了他的基础,卧虎岭一役,已经证明他是一个既会带兵、练兵又指挥作战的人,这样的人,是新军中最为珍贵的资源。所以,只要岳山对这种不支持不配合的人,也不说要把他们怎么样,只需要给65标标统蔡洪斌蔡大人打个招呼,蔡大人就会将其调走。蔡大人才投靠协统余大人,不可能在工作中不支持他的外甥的工作吧。何况这个外甥不仅仅是外甥,而且还得到了巡抚大人的欣赏。俗话说新官上任三把火。岳山自然也得烧三把火,当然,这个在此前66标左营后队已经是实施过的。此次,岳山将66标左营后队整体带来65标,等于是整个65标右营有四分之一的人都是岳山此前的贴身嫡系,使得岳山的三把火非常有基础。这三把火其实简单。第一把火,强化士兵训练,强化训练效果;第二把火,强化军纪,但凡违反军纪之人,不管何人,必须严格执行;第三,赏罚分明,实行官兵日常奖励积分制。当然,岳山这三把火是常态。他还另加了两把火。另加的第一把火,棚目副棚目推选制,以半个月为时期,大家可以互相观察,也可以在士兵中挣表现,半个月后在营部的监督下,每个棚的士兵投票推选自己的棚目和副棚目。另加的第二把火,末位淘汰制。岳山放出话语,一个月后全营大练兵,综合成绩排位最后65名士兵,将实行淘汰。这两把火,是岳山升任管带后,新增加的。岳山给巡抚朱家宝和协统余大鸿的说词是,棚目、副棚目,在朝廷不算命官,但却是兵头将尾,随时都与士兵生活在一起,如果由长官指定,长官意志当然能够得到贯彻,但士兵心里未必会买账,未必就服气,如果由士兵推选这两个职位,就等于是给了普通士兵的表现机会,同时由他们投票选出的棚目,他们自然会遵从其管理。至于长官意志,岳山的意见是,长官也不能随便干涉士兵的生活,长官管理部队,是基于制度的管理,必须建立在制度之上,而不是想怎么样就怎么样,长官的命令必须得到彻底的贯彻执行,需要的是每一个官兵的自觉性,而不是靠上官指定棚目。这个变革,虽然朱家宝和余大鸿觉得有点标新立异,但一想并不与朝廷的神马体制相冲突,而且,似乎这两年朝廷也有准备立宪的说法,再加上军队与地方的管理总是有所不同的,譬如这新军就不蓄那个猪尾巴就是一种变革。所以,两人算是默认了岳山的这一举措。至于那个末位淘汰,反而没遭到巡抚大人和协统大人的反对。岳山说,每年不是要有士兵退伍么?以其好坏不分按年限退伍,还不如按军事素质,逐渐淘汰,那些训练好的,军事素质好的士兵,应该让其在部队多干几年才对。“岳山啊,你只要将离退的士兵安顿好,他们不聚众闹事,这个事儿,我们没意见。”

巡抚朱家宝主动表态。朱家宝这一表态,便开创了中国军事改革的先河。后来朱家宝在回忆这段历史时,深为不打折扣地支持岳山而感到庆幸。后世中国军队的战斗力虽然很不错,但其实也是有提升空间的,那就是那些拥有较高军事素质的人,只服役两年或三年就退役,其实是对军事人才的浪费。要知道,一个人有没有军事素质,训练是一方面,天赋是另一方面。有的人,天生就适合呆在军队,呆在战场。这样的人,让其早早回到地方,而让一些混吃等死的人去部队混两年,不得不说是一种国力的浪费。

『加入书签,方便阅读』
热门推荐