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不得不说也是意外的收获,林浩发现了作为研究部组长,就可以拿到每一周每一月的投资者数据,这个数据能够大大提升墨戒的预测能力。
而公司正好,要在年底另设一个组长的职位。 凭收益率高低参与竞争,这不是给了新人莫大的机会吗?难道公司领导真这么人性化? 然而,当林浩仔细回忆总经理王军宣布的参与晋升条件,他才发现了里面的玄机。 为什么收益率比的是,本月在内的未来三个月呢?这已经是本月月底了,直接比接下来的两个月不好? 原来,这一个月,在股灾发生之前,赖田就已经有了超过50%的收益率,而恰好他又幸运的躲开了此次股灾。 其他人都因为股灾,发生了大幅度的回撤和亏损。 整个收益率排行榜上,第一名赖田50%,第二名仅仅只有5%的收益,第三名收益率是2%。 往后的收益直接都是负数,林浩也是负数,差距非常大。 也就是说,接下来的排名赛中,在起跑线上,赖田就比其他所有人高了接近50%的收益! 50%收益率是什么概念?股神巴菲特一年也就20%的收益率!就算赖田未来两个月不操作,其他人都很难追得上。 何况赖田还可以继续推票,想要追上,何其难也? 原来重点在这啊。这么说公司的态度,就是给了赖田一个非常大的面子,看起来等于是内定了赖田。 如果真能出现超越赖田的人才,那公司重新再作抉择,赖田也不好说什么。 无论怎样,公司都不亏。 “赖田啊赖田,咱们就来好好玩玩。”林浩也是热血上头,这种竞争的刺激感,不可多得。
时间还有两个月,每个人每个月推票数量的上限为12只,每只票持仓周期为1-5天。 在这个起点上,想要超过赖田,必须保证自己的成功率极其高。 利用复利的可怕奇迹,把收益率滚上去,而且绝不能出现大的亏损。 复利生奇迹。 比如自己如果能连续12次推票成功赚钱,每次哪怕只有3%的收益,最终的收益率就能高达43%; 如果每次收益率能有5%,那么最终的收益率就能达到80%; 超高准确率,自己才有机会超越赖田。 “墨戒,想得到那个数据,就要好好干活啊。”林浩敲打起了墨戒,让他不能马虎。
“嘎嘎~小伙子放心,保证预测准确!!”一方面,靠墨戒选出短期大概率能上涨的股票,另一方面,要靠自己去决定卖点。 一只票至少至少要求超过3%收益,一般的情况超过5%才考虑卖。 如果要更多收益率,就要自己好好判断,根据市场环境,把卖点抓好。 计划好股票操作这块,林浩还有个重要的事需要提前布局。 “墨戒,你是不是以为收益率上去了,我就能成功上位了?”
林浩饶有兴趣的,主动问起了墨戒。
“小伙子,有什么想法?”墨戒跟着林浩久了,知道林浩是个心思缜密的人。
做事情要想得长远,决定人事晋升,绝不仅仅只是收益率做得高就行,一定要站在公司的角度去思考问题! 哪怕两个月后,自己的收益率超过了赖田,想要真正把赖田竞争下去,还不够。 “赖田来公司早,和业务部的关系很深,应该有很多利益绑定。”“说到底,业务部才是公司核心部门,整个公司只有业务部创造收入,其他一切部门都是服务于业务部。”
“业务部有那么多区和组,我必须要有和自己深度绑定的小组,得到他们的支持,才是在公司真正的话语权。”
作为个人,有才能可以选择跳槽,但是在公司晋升,就要绑定更多人的利益。 “小伙子,这是想立山头吗,哈哈。”
墨戒笑了起来,这个年轻人,年纪不大,想法很多。
“我这可是为公司利益考虑,投资顾问如果有很好的推票能力,不值得好好包装包装,卖出去么?”林浩想了想,他已经找好了潜在的对象,只等最好的时机,去建立这层关系。 墨戒“嘎嘎”的叫了起来,这个小伙子果然有趣,看来拿到美味的数据,不是没有希望啊。 回到工位,林浩开始给墨戒喂数据,让他好好选股。 “赖老师都50%收益率了,这怎么比?”
旁边的徐强小声说道。
徐强,也是研究部的投资顾问,研究生毕业,比林浩大几岁,来了公司一年多,对各种政策的解读和研究比较在行。 由于两人坐在一起,彼此平时交流相对较多。 “比啥,准备以后叫赖主管。”林浩开玩笑的说道。
“咱们也得搏一搏啊。要我说,我们就去推大牛股大妖股,推了一直拿着。万一运气好,一个月就翻倍了。”“有能力,那你就去推啊。”
林浩故意挑逗道。
“推一推,搏一搏,单车变摩托,哈哈哈哈。”徐强自嘲的笑了起来。