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第126章 职场规则

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第一次发觉,原来夸女人好看也是一门学问啊。对于年轻女孩,用词便要大胆直接一点,点明利害,不能绕圈子,以免对方误会。而面对汪科长这种层次的女人,便要想办法含蓄委婉一点,不能太直接,要不然就会显得孟浪,轻挑。经历过最初的尴尬之后,汪科长很快便恢复了正常,“好了,跟你开玩笑呢,快坐吧。”

没有哪个女人不希望别人夸自己漂亮,可自从她当上这个科长之后,便很少有人在她的面前如此放谈了。乍一听赵东嘴里的那句夸奖,难免被牵扯出几分小女儿的心态。好在她知道赵东只是不善言谈,并没有轻挑孟浪的意思,这才没有追究。不过看向赵东的眼神中,难免多了几分她自己也不知道的情绪在其中。孔月把一起都看在眼里,忍着笑,脸蛋都快憋红了。心想东哥收拾那些坏蛋如此厉害,怎么处理起人际关系,尤其是跟女人的关系,怎么像根木头一样?好在是汪科长没往深处想,要不然啊,肯定要误会赵东的为人!汪科长心情不错,拿她打趣道:“不过还真别说,你这双嘴巴可真甜,怪不得孔月这丫头天天在我耳边帮你说好话!”

赵东嘿嘿直笑,吃一堑长一智,他这次可不敢胡乱接话了。不过他的沉默,倒是把孔月搞得有些不好意思,忙着解释,“哎呀,汪姐你又乱说,我哪有啊!”

汪科长知道她脸皮薄,也就不再调侃,跟赵东闲谈了几句,便说起了正事。赵东这才确认,汪科长虽然是老好人一个,不过在公司里还是有些人脉,上次提到的那封调令,还没等下派到物业办就被半路截留了。由此可见,汪科长的头上也是有人罩着的。赵东对此并不意外,现在一些稍稍有些规模的民营企业,内部的职场关系都是千丝万缕,更何况是华科这种上市的集团企业。虽然只是一个小小的物业办,可是指不定谁跟谁就有点什么裙带关系。就比如他,不也是借着四少的东风,一下子从实习保安,被火箭般的提拔为了副队长。想到此处,赵东忽然发现一个有意思的细节,汪科长跟四少身边的那个汪部长两人同姓,该不会有什么关系吧?不过这种事,只要汪科长不主动说,他便是再怀疑,也不好问出口,于是就聪明的没有提起。“对了,你的转正手续和任命报告,我已经打过招呼了,一会让小月带你跑一趟,走一走流程就是了。”

赵东狐疑,一个小小的转正和任命手续而已,难道汪科长作为人事科的一把手,还搞不定?他没有问出口。孔月自告奋勇的说,“走吧,东哥,我带你过去。”

路上的时候,她又主动解释了一番。赵东这才明白,原来华科内部实行的是举荐提拔制。就比如他被提拔为副队长的这件事,哪怕四少再如何的关照,也不可能直接任命。必须由下面的分管领导,一级一级上报,一级一级审批,最后在相关职能部门批准。赵东的提拔手续是早就下来的,有汪部长发话,孙胖子肯定不敢拖延。手续和报告早就打上去了,不过在人事科这里,却被姜科长卡住了。等姜科长签字批准,汪科长再签字复合,这份手续才算正式生效。所以汪科长就算想要帮赵东,也得姜科长把这份任命报告打上来,这就是其中的关节之处!赵东思来想去,将他归结为体制内的弊端。在这一点上就不如普通的民营企业,一旦高层领导看中某个人的能力,不光可以火箭提拔,而且还可以直接任命。可是像华科这种大型集团,就必须按照规章制度,一步步操作。往好处说,便是章节有度,制度规范,令行禁止,最大程度避免裙带关系和利益提拔。往坏处说,便是机构臃肿,职能繁琐,效率低下,不利于新人冒头,也不流于企业造血和向上输送优秀人才。这些事不好以偏概全。赵东以前只是没在职场混过,所以不懂其中的弯弯绕,不过他也是聪明人,很快便想通了其中的关节。关于他的这次提拔,肯定免不了人事科两位科长的一番博弈。就是不知道,两人到底是如何周旋,又或者背地里达成了何种协议,才逼迫姜科长让步?正在胡思乱想的功夫,两人已经来到了姜科长的办公室。虽然是同一科室的正副职,不过办公室却相隔两端,看来两人不和的传闻也不是空穴来风。孔月敲门之前还在叮嘱,“东哥,一会不管姜科长说什么,你只管应下就是了,汪科长已经跟她打过了招呼。”

赵东似懂非懂的点点头,强压心中火气,对于孙胖子的这位堂嫂,他早就想会会了。要不是这个臭三八利用职权从中作梗,他的手续也不会拖了将近一周,没想到今天才终于见面。孔月的手刚刚抬到一半,办公室被人从里面打开。韩组长看见孔月,先是面色一喜,正想张嘴说点什么,随后就看见了跟在后面的赵东。他脸色猛然一沉,不过很快便被遮掩了过去,说话也弯酸起来,“呦,这不是小赵嘛,有几天不见了吧?看你红光满面,是有喜事了?”

赵东见他一副小人得志的嘴脸,而且又是从姜科长的办公室出来,心里便有种不好的预感。

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