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第37章 留了后手

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第二车间上周的产量数据。”

“哎,您是宁可捂住口袋里的钱,也不愿意让它生钱,是吗?”

最后一句话,让黄小鸣脸色一变。他知道自己管理能力确实有限,厂子是父亲一手创立的,父亲最近身体不好,让他接手厂子,却使得厂子效益逐渐下降。他父亲常常说,他的缺点就是不会投资,该花钱的地方不花,不该花的地方乱花。这是父亲私下里对他说的话,杨剑林不可能知道,但是他能说出相近意思的话,让他心头大震。副厂长听了不高兴:“喂喂,怎么说话呢?没大没小,黄厂长是你长辈,你家大人让你这么和长辈说话?”

副厂长还没说完,黄小鸣已经挥手制止他,沉吟片刻,果断地说:“好吧,既然小杨这么说了,那我就相信你一回。3万就3万吧,我接受了。”

杨剑林松了一口气,从书包里掏出一沓信纸,说:“黄厂长,请放心,如果按照我的方案去做,肯定会让厂子的效益蒸蒸日上!”

黄小鸣接过信纸,打开来,见到上面写的都是针对豆酱厂的改革方案。大的方向上,包括企业定位、企业文化塑造等;具体实施中,包括目标管理、项目管理等;生产细节方面,包括工具管理、库存管理等……看得黄小鸣拍案叫绝,连连说好,副厂长虽然还在翻白眼,却忍不住也上前观看。杨剑林坐在沙发上,细细品着茶,也不说话。黄小鸣和副厂长看了半个小时,才意犹未尽地放下信纸。杨剑林说:“看来黄厂长对我的方案比较满意,如果实施过程中有什么不了解的地方,还可以随时找我。”

黄小鸣点点头:“一定,一定。那个,赶快把钱付给小杨,别让人家着急了。”

最后这句话是对副厂长说的,还眨了下眼睛。副厂长点头出去了,不一会儿回来,对黄小鸣说:“厂长,财务说厂子刚刚进了一批货,账上没钱了,只拿来1万块。”

说着,递过一沓钱,使了个眼色。黄小鸣拿在手里掂量一下,说:“进货是没错,但是不至于连3万都没有吧?你去跟财务说,把给工人开工资那1万块钱先拿来用,然后让她再尽量调度调度,争取把3万元都拿来。”

副厂长会意,又出去一趟,不一会儿又拿来1万,表示财务那确实没钱了,这些钱还是准备今天给工人开的工资,被挪用了。黄小鸣尴尬地对杨剑林笑笑:“小杨,你也看到了,厂子效益不好,是真的没钱了。你放心,这钱肯定给你,这2万你先拿着,剩下的缓个十天半个月,就给你送去。”

杨剑林摸摸下巴,把钱装进包里,微微一笑:“好,我相信黄厂长。对了,黄鹤之前对我说,您厂子面临的两大问题,一个是人浮于事,这个我已经提出绩效管理和这套详细的方案来解决;另一个是厂子创业初期的老员工,有一些现在变得位高权重,不好使唤,也不能开除,对吧?”

黄小鸣一愣,点点头。这个问题严格意义上来讲,属于个人威信问题,不算是企业管理范畴的,看多少管理书籍也没用,所以他也没问杨剑林该怎么解决。杨剑林说:“这个问题我也回去想想,您给我十天半个月的,如果我想出来,打电话告诉您。”

又是“十天半个月”?这分明是说:我现在就有对付老员工的方法,你什么时候把剩下的1万元给我,我就把方法给你。黄小鸣脸色难看,但是不好说什么,眼睁睁看着杨剑林背着书包走了。副厂长凑过来问:“厂长,这小子装神弄鬼的,您说他真有对付老员工的方法么?”

黄小鸣狠狠地拍了下桌子:“有没有我不知道,但是,如果这些老骨头不支持我改革,我就算有再好的方案也没用,最多执行一些小打小闹的措施,没有大用。”

“他们恨不得把厂子搞垮,好让老头子名正言顺扶持我妹妹上位!这帮老东西!”

想到这件事,黄小鸣双目通红,恨不得喷出火来。副厂长连忙劝慰:“放心,老厂长精明着呢,知道您才是能领导厂子的人,所以把手中一半的股权都给了您。小芹虽然聪明,也不过是负责销售渠道而已,现在厂子的销售渠道做的一般,老厂长估计正不高兴呢。”

杨剑林出了门,背着书包向学校方向慢跑。他重生回来后,一直对自己单薄的身体不满意,所以有机会就会锻炼身体,每天的跑步和俯卧撑坚持不断。豆酱厂位置偏僻,出门没有出租车,杨剑林也不在意,每次都是慢跑回去,反正康源县很小,城郊距离市中心也不远。一边跑步,一边心想:“为什么小说里的重生者,只要稍微表露出一些出类拔萃的地方,总会有人纳头便拜,送钱送初叶?”

“我这又是绩效管理,又是照明改善,又是数据压力,分明提高了豆酱厂那么多的产量,这黄小鸣为啥连区区3万元都不肯爽快给我?如果不是我留了后手,恐怕这1万元永远也别想拿到了。”

“不过,这样也好,他至少没有怀疑我,只是觉得我是一个看书多、交友广泛的普通学生而已。”

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