第一时间做出整改。”

“如果，杨总经理、高总监和陈经理不整改的话，你们就给我这个董事长打电话投诉。如果我负责的范围，没有及时整改的话，你们可以给公司的上级部门市政府领导投诉。”

哗哗哗．！听见众人的话，周围的众人纷纷鼓掌，显然都很满意陆凡的态度。下班时间已经到了，上百位工人都涌到了食堂里，知道新领导来了，都争相围着陆凡几人反应问题。陆凡摆手让大家安静下来，站在椅子上大声地说道：“同志们，这样哈，咱们一边吃饭一边聊，不然你们七嘴八舌的我也听不清楚。”

众多工人便打了一份饭，争相围在陆凡几人四周，和陆凡一起吃了起来。“领导，咱们厂都两年没有涨工资了，您是不是要给解决一下啊？”

有工人说完，众人便纷纷提意见，说工资不够花，工厂有时候还会拖欠三四个月的工资。陆凡把搪瓷碗里的饭菜吃完，用手帕擦了一下嘴巴，看了周围的众人一眼，大声地问道：“你们是不是想涨工资？”

“是，当然想！”

众人纷纷大声地回答。“你们是不是想每个月，都能及时领到工资和奖金？”

“想，我们做梦都想．！”

众人再次大声地喊了起来。陆凡笑着说道：“很好，我很喜欢听到你们这个回答。但我问你们，你们知不知道，为何你们两年都没有涨工资了么？“还能为什么，公司效益不好呗。”

众人摇头叹息一声。“那么，为何效益不好呢？”

陆凡接着追问。“公司产品不好卖呗。”

“为什么不好卖？”

“我觉得是咱们产品太单一了。”

“我觉得咱们的产品包装太旧。”

“不对，是咱们产品价格太高。”

“价格哪里高了？是咱们广告宣传不到位。”

众说纷纭，说什么的都有。陆凡摆了摆手，让众人停下来，点头道：“你们说得我听明白了，大概有这么几点：产品创新不够，包装太陈旧，价格定位不合适，还有就是广告宣传不到位，对吧？”

众人纷纷点头，说不愧是领导，总结得很全面。“如果，这些问题我都能解决呢？”

陆凡站了起来，大声地说道。“领导您要是能解决，那咱们的厂子就活了啊！”

“就是，咱们的产品绝对畅销，公司效益就好了，咱们的工资也能涨了。”

陆凡摇了摇手，大声地道：“不，你们说得都不对。光是这些问题解决了，咱们公司依旧活不了！”

众人都是一脸的不解，疑惑地看向陆凡：“领导，为么司啊？”

陆凡掰着指头给众人分析道：“你们看啊，咱们公司有研发、采购、生产、质检、宣传、销售、仓储、运输等多个部门。刚才我们所解决的，只是研发和宣传等部门存在的问题，其他部门的问题呢？”

“如果采购跟不上，有了新产品生产部门生产不出来呢？或者质检出了问题，销售人员不努力工作呢？”

听见陆凡的问题，众人纷纷点头，皱着眉头思索起来。陆凡接着说道：“所以啊，咱们这个公司，就像一个木桶一样，各个部门就是组成木桶的每一块木板。公司效益就是木桶里装的水，决定木桶能装多少的水，不是取决于木桶上最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板，是不是这个道理？”

“对对，领导说得太对了，就是这么个道理！”

那个最先提意见的中年男子连连点头，激动地握住陆凡的手，说道：“领导，我是咱们厂一车间的车间主任赵大发。我在这里向领导表态，只要公司原料充足，我们一车间绝对会保质保量的完成生产任务。”

陆凡急忙握住赵大发的手，使劲摇晃了一下，说道：“赵主任您好，我也在这里表态，只要你们一车间能保质保量地完成生产任务，那么下个月，你们整个车间的工资上调百分之十，你这个主任上调百分之二十。”

“太好了，谢谢领导。”

赵大发一脸的喜色。“领导，那我们二车间呢？”

“还有我们三车间呢？”

周围的众工人急切地问道。“咱们公司所有人都一样，下午要发给大家的规章制度上面，奖励、惩罚、晋升和降职，以及调岗等等，都写的很清楚。从明天开始，公司会安排专门的人员，严格按照制度给每一位员工打分考评。到月底以分数为依据，进行奖励和惩罚，降职和晋升，并对外张贴公布。”

“俗话说，没有规矩，不成方圆。我陆凡做事一向赏罚分明，公平公正。凡是那些工作努力认真、有能力的员工，不管是正式工还是合同工，不管你是大学学历还是小学没毕业，不管你是男性还是女性，也不管你年龄大小，我都会大力提拔，给予高工资和奖励，决不食言。”

听见陆凡的话，众人都是一脸的激动，纷纷鼓掌叫好。