第一次碰到这样的办公室政治，显然是有些不知所措。自从陶冉将市场部扶植成公司的重点部门以后，市场总监在陶冉的指导下，在市场部进行了内部改革，设立了一套新的考核办法：每个人每个月都要有一定的任务量，如果完不成的话，即将面临惩罚。当然，惩罚的力度还是略有差别的，如果差的比较少，只是加加班就可以了。如果差的比较多，那就面临着扣工资、扣奖金、甚至是开除了。但是现在潘程程还在试用阶段，如果她这个月的考核没有通过的话，那很有可能根本就没有办法转正了。为了达成这次考核的目标，潘程程也算是卯足了全身的力气，她每天全部的时间基本都在打电话，或者上门亲自拜访中度过。好在，皇天不负苦心人，一家大公司终于被她的诚意所打动，直接下了一笔六十万的订单。