第一个开刀的不是刘金梦，而是不起眼的宋忠。你说你，怎么能让他们拿到把柄呢。古大力敲了敲桌子：“宋忠，何求昨天是否有到咱们这边投诉人事HR刘金梦一事，你说说吧。”

众人纷纷把目光，聚焦到宋忠身上。宋忠皱了皱眉，心说这是什么意思：“古经理，他来啦咋滴，我也给做记录啦，有什么问题吗？”

“好，你承认就好。”

古大力继续：“第二个问题，你为什么没有通知何求，给与反馈呢？”

“古经理，不这屁事还反馈啥呀！”

宋忠丝毫不知道这件事的严重性，关键是，他不知道何求是林慕灵的人，信息差的失误，导致他一错再错，连古大力都救不了他：“我记录都给他面子了，他以为他是谁。”

“说的好，我是谁？”

何求主动插话：“宋忠，你既然跟哥们叫号，那咱俩就叫个号试试，古经理，集团的工作手册，我建议给大家都发一下，翻到投诉部门的职责那页，看看是不是，都忘记自己的份内工作，到底是干啥的了。”

“不这里有你说话的份吗？”

宋忠指了指何求，骂道：“小比崽子，领导给你面子，我可不认识你是谁。”

“吓唬我？”

“行了你俩，吵什么吵呀！”

周洁让人拿工作手册，每人一本，都翻到投诉部门工作职责那页：“都看看，别一天天西了马哈的。”

大家拿起手册，象征性的看着。宋贝噘着嘴，她感觉对象好帅。男人，就应该这样。然后：古大力叹了口气：“根据集团的规章制度，投诉部门在接到投诉之后，不论结果如何，不论有没有结果，都需要在24小时之内对投诉人进行反馈，所以宋忠，你能解释一下，为什么没有反馈吗？”

“古经理，你这人就是太教条，我为啥要给他反馈啊，他是个什么东西？”

宋忠冷笑：“咱群星集团是跨国大企业，凭啥听他一个小白人的，啊，他来投诉就投诉，我还惯着他，给他反馈，他配吗你问问。”

“宋忠。”

古大力眼珠子瞪圆，拍了桌子：“我是问你，为什么，没有给何求反馈，这是规章制度。”

“可拉倒吧，咱投诉部门还有啥规章制度啊。”

宋忠一脸无语：“咱这就是个闲职，您比我清楚啊古经理，哎不是，我就不明白了，你老向着他做什么，他给你钱啦？”

宋忠质问道。这真是不把自己当外人了，哪壶不开提哪壶。何求要真给古大力送钱还好了，可没送啊。宋忠也不能公开说，这特么是林总上至下派的，我就是来收拾你的。我当时再不走，整不好林总要拿我当枪，朝刘金梦出手了。宋忠的态度，让古大力很不满。“注意你的态度宋忠。”

古大力其实是不想得罪人的，别看他在这里是老大，但他权利不大，真要开除宋忠，也要经过人事部那边批准。虽然不一定会惊动刘金梦那精神病。但问题是，宋忠是通过刘金梦进来的。具体花了多少钱，托了多少人，跟自己没有关系。他就是不想趟这个浑水，崩一身血。所以今天想干掉宋忠，他才不会一个人出头。都是千年的狐狸，谁不比谁是老江湖。古大力转头问副经理：“周经理，你来说，这事该怎么办。”

周洁都懵了，您可真能甩锅。不过脑子转得快，有些事情，没必要上纲上线。因为她也不清楚，今天是敲打宋忠，还是要干掉宋忠。所以想了想，说道：“古经理，我觉得是这样，冤家宜解不宜结，不就是宋忠忘记给何求小兄弟做出反馈了吗，我觉得这是误会，我建议让宋忠给何求兄弟道个歉，是不是这事就能过去，您觉得呢！”

哎你别说，这是一条路哈。古大力怎么就没有想过，和解这条路呢。只要何求不追究，那这事业就算翻去了。他相信林慕灵也只是试探，看看这边的反应。大家心照不宣，互相给点面子，不比上纲上线好。可以可以，这个方法好。古大力脸色好看一些，笑道：“宋忠，你觉得呢？”

宋忠立马不高兴了，抱着肩膀：“二位领导，我虽然只是个小职员，可也有自己的尊严，我不觉得我在工作中有做错什么，不就是没给他反馈吗？我为啥要给他反馈啊，他有病吗还需要我反馈？还有啊，别老拿什么工作手册说话。那东西都落成灰了，破东西谁看呐？”

“好，说得好。”

何求拍了拍手：“宋忠，工作手册是董事长王群星老先生亲自写的，你有意见？”

“小子听好了，这里是北方总部，这里的老大叫罗通罗总。”

宋忠呸了一口，呵斥道：“我告诉你们，我对象刚来，咱互相给点面子，别没事找事。古经理，你要实在看我不顺眼，你可以去人事部，找刘总说道说道，玛德我真金白银花出去了，我怕你这个。”

整个会议室，鸦雀无声，就听宋忠发牢骚了。古大力和周洁对视一眼，看来这白痴没明白自己的处境。领导在给你找台阶下，那何求比你还不是东西的东西，你说你招惹他干啥。这不就是抓住一个点，说你没给他反馈吗。本来这种事，就不算个事。但架不住有人较真啊。既然较真，那咱们就较个真。所以：这宋忠找死不找死，不重要了。重要的人，必须拿他开刀，不能留着。古大力问周洁：“周经理，好像不能和解了，你看咋办？”