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第93章 筹谋

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二零一二年,省城东北菜厨师工资普遍是五千块钱,手艺高的六千。厨师长工资在六千到八千之间。  俗话说远来的和尚会念经,粤菜厨师工资普遍在一万左右,粤菜厨师长工资在一万五到两万之间。滨海海鲜厨师的工资在六千至八千之间。  当然,一些大酒楼厨师长的工资有达到三万的,还有一些日式料理长的工资也不低,在一万以上。  小饭店厨师的工资相对低些,在四千至五千之间。  什么都是相对的,工资上涨,物价也上涨,房价更是涨得离谱,叫普通老百姓望尘莫及。  对于一个饭店打工者来说,如果已经成家立业,再有个孩子,一个月只是五、六千块钱的工资只能保障最基本的生活。媳妇上班挣钱还行,要是媳妇不上班,孩子再上学,那就得省吃俭用,并且是到月就空。  很多厨师过了三十以后,为了生存,大部分开了小饭店,咋说能多挣点。  很多人以为厨师开饭店保证赚钱,不用雇炒菜的,这就省不少钱。其实开饭店和当厨师是两回事,菜炒的好不一定饭店开的就好,要不然饭店都是厨师开的了。  据不完全统计,厨师开饭店成功率在百分之二十,远远低于不是厨师开饭店的成功率。其中的原因很简单,第一,厨师本钱少,辛辛苦苦攒点钱,认挣不认赔,没等开业呢先想怎么省钱,结果赔钱;第二,厨师对自己的菜品都有偏执性,往往认为自己做的就是客人爱吃的,结果是菜挺好,客人不喜欢。  还有就是厨师一旦开饭店赚钱了,所做的第一件事就是换老婆,几乎成了通病。而往往把跟自己同甘共苦的老婆换掉之后,很快被打回原形,为啥?德行不够,承载不了那些财富。  当然,这只是个案,不能一斧子砍死一船人,很多人还是好的。  一些比较优秀的厨师,当了厨师长或者行政总厨,工资很高,成为高薪阶层,养家糊口没问题,并且买了房子、车子。他们很少开饭店,因为能做到这个位置都是佼佼者,不是技术超高就是管理奇才,受到老板重用。给老板打工不用担太大风险,并且工资有保证,不比辛苦开饭店挣得少。  拿老谭来说,现在走管理路子,三家店四千块钱,再接手关东人家,一个月就是一万多,也可以了。按家庭过日子算,他一万多,林燕四千,小一万五、六,这样的三口之家在省城也算是高收入家庭。  当然,这不是他接手关东人家的主要理由。  从滨海回来快两年了,在省城一直没打开局面,这是他比较闹心的。要想在省城站稳脚,得到餐饮人的认可,为自己以后的发展打下基础,就得找一个大点的饭店操作。  人要成功,平台很重要。  关东人家是个很好的平台,之前合作过,相对来说比较熟悉。还有一点是张丽的原因,她希望老谭回来,俩人强强联手把关东人家做起来。  做餐饮的都有虚荣心,希望自己做得优秀,得到同行的认可与尊重。  当然,做好了对自己有好处,工资上涨是肯定的,还提高了身价,被聘用的机会大增。  老谭回来后厨房的老员工都很高兴,尤其是李旭、李忠清、徐军,周宏友和王淑兰,之前处的就不错,对老谭十分尊敬,再次合作自然亲切。  袁华上半年不在这里干了,到别的店当了厨师长。  崔凯崔璇哥俩儿,牛宏泰、马顺仁、王亮、董志超这些王刚徒弟们对老谭的回归也都表示欢迎,虽然没有李忠清他们热烈,但是在内心还是认可老谭的。  灶台上换了两个厨师,砧板和荷台几乎换了一茬新人。  凉菜间除了周宏友之外过去的老人都走了,现在全是新面孔。  面点间还好,只走了一个,小胖丫王小琪在,并且成了副主管。见到老谭高兴的喊谭师傅回来了,然后吐了下舌头,调皮劲儿一点没变。  在厨房,最希望老谭回来的当属王刚。  周晓梅已经怀孕八个月,需要人照顾。王刚母亲是农村老太太,有心伺候儿媳妇,来了一周,由于不习惯城市生活,对煤气和微波炉以及现代家电根本不熟悉,照这些东西打怵害怕,整的周晓梅还得反过来照顾婆婆,于是就回去了。  周晓梅的母亲虽然比王刚母亲年轻些,能适应城市生活,但家里开着酒坊走不开,眼下来不了,答应在周晓梅预产期的时候过来伺候月子。  王刚只好一边上班一边照顾老婆,也很辛苦。老谭来了之后厨房不用他管,他只负责饭店的外部事情,这样时间充裕些,也随机,能有时间陪周晓梅。  这段时间王刚和胡静的关系倒没怎么发展,俩人默认了彼此间那种不可言状的维系,由于在一个饭店工作,不可能搞的透骨,只是在彼此需要的时候偷偷摸摸的出去吃个饭,唠两句知心嗑儿。  最大限度是互相拥吻一下,别的,俩人还不敢。  这就是偷情吧。  两个成年人已经有了理智的思维,谁都不可能因为这个破坏自己和彼此的家庭。让我们来界定这种关系,就是人们常说的“铁子”。  人人都想当少帅,可是得有赵四小姐配着。当感情还没有升华到爱情的时候,彼此之间只能是情人。或者连情人都不算,只能称之为异性朋友。  但是不能有超越友谊的存在,那将涉及到家庭。  一个家庭的组建不是头脑一热,需要双方真诚的付出与信任。当真诚失去,信任不在,家庭就是破产。再次组建的家庭真诚和信任都会打折,虽然也是爱情,但已经不复当初。  老谭的回来还有一个人高兴,就是张丽。  老谭能够回来张丽做了不少努力,她需要一个像老谭这样的搭档。虽然清楚老谭第一次是怎么走的,但人都在成长。  现在的徐总已经不是两年前的徐总,无论在格局还是在管理上都有了很大进步。加上张丽在这工作将近三年,已经有了感情。咱们不是说吃谁像谁,但也差不多。  关东人家的荣辱兴衰和她息息相关,她想把它做起来,做到生意火爆,受人瞩目。但是一个人的力量太弱了,做得再好也只是前台,厨房通不上手。  虽然王刚兢兢业业尽心尽力,但能力确实有限,做到现在这个程度已经是最好了。有没有比老谭厉害的?当然有。但是这回事,饭店找管理人员和找对象是一回事,彼此相中了才行,相不中也白费,强扭的瓜不甜。  徐总、张丽、王刚三人也坐在一起合计过,打算高薪聘一个厉害的人过来负责全面管理,把效益提升上去。但合计来合计去没还是觉着老谭是最合适人选,别的人不行。  一个已经成型的企业在选择高级管理人员的时候需要谨慎,这就和给人输血一样,血型不对会死人的。  老谭上任后先做了三件事。  第一件事是通过微信建立了管理群,要求每个管理人员在当天工作结束后做工作汇报。工作汇报包括两方面内容,一个是当天的工作总结,一个是第二天工作计划。  从管理要效益,但是管理人员的素质和能力上不去,效益也出不来。  之所以建管理群,这得归功于当时微信的强大功能。当老谭把微信下载完开始玩上之后,发现它不但是聊天软件,用来辅助管理也很好。  他的手机里有三个管理群,甘旗卡、饺子馆、呼市各一个,每天都能收到三家店管理人员的工作汇报,通过汇报及时掌握店面的工作状况和营业数据,对管理来说起到事半功倍的作用。  他在群里对工作进行点评指导,管理人员休息要在群里提前申请,得到批复后才能休息。  厨房和前台的管理人员文化水平都不高,要这些人闲着没事拿微信扯淡聊天行,一汇报工作就不知道说啥,憋半天也打不出几个字。  对这种情况老谭也不着急,每个星期一把所有管理人员集中到会议室进行培训。通过培训让所有人知道没有计划的工作等于盲目工作,有计划才能有检查,有检查才能有结果,有结果才能有成绩。  就这样把所有管理人员的能力一点点的提升上来。只有这些人厉害了,工作才好做,才能规矩和标准。  第二件事是建了厨房员工群和前台员工群。这两个群的功能主要是检查卫生。  员工在一天的工作结束后,把自己工作面卫生清理干净,达到标准,然后拍照上传到群里。这样一来是好检查,二来是起到监督和促进作用。  大家每天都往群里传照片,想偷奸耍滑不传都不好意思。另外给划分好区域,规定好全方位上传,也杜绝了清理不到位留下卫生死角的现象。  饭店卫生历来是既简单又难抓的工作。简单是只要这个员工听话不懒,就能把卫生做到合格;难的是都想偷懒,不愿意清理,容易反弹。  有了这个规定卫生工作就容易多了,员工对传照片还觉着新奇好玩,做的自然主动积极。  当然,有部分员工使用的不是智能手机,比如洗碗的大姐、粗加工的老汉、杀鸡的大哥、保洁员、洗小件的阿姨等人,这些人的收市照片由厨师长、砧板老大、凉菜老大、楼层主管负责拍摄上传。  第三件事是和阿巧饺子馆一样,全面执行工分制管理。  这个工程有点大,但通过饺子馆的实际操作,证明是一个行之有效的管理方法,利用好了能极大的调动员工积极性,使之由被动变成主动工作,真正实现多劳多得,挣多少钱自己说的算的理想程度。  当然,这个要想彻底执行好,需要老板认可,答应给员工各项福利才行。好在头三个月不需要这些,老谭打算三个月过后,确实收到成效,并且生意上涨到一百六十五万之后再和徐总详细谈这个管理方法,那样有说服力。  看来他要忙三个月了。

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