还没等大家反应过来，贺依琳又说道：“我想调到农务科去，你们得帮我！特别是金科长！”

雷响和雷光耀心里惊讶。原本他们俩计划好，雷响提出来。雷光耀在旁边推波助澜，让金德彪把这个事向田福生提。没想到贺依琳自己提出来了！程永杰和金德彪异口同声。“什么？你要到农务科？”

冷门部门！贺依琳竟然要从热门部门调过去！贺依琳坚定地点了点头。雷光耀说道：“你要想好，农务科远不比后勤科！别到了农务科又哭哭啼啼地回后勤科！”

贺依琳坚定无比。“不会！”

金德彪瞅了瞅雷响。“小雷厂长，你是什么态度？”

雷响呵呵一笑。“农务科只有一个科长，没有员工。依琳愿意调过来我当然高兴！只是我也得提醒依琳，你可要想清楚了！”

程永杰接过话。“小姑娘，农务科可是个吃力不讨好的地方！只有辛苦，没有功劳。还有担责的风险。你可想好了！”

“谢谢领导们的提醒！这些我都想好了。我还这么年轻，不吃点苦怎么进步？”

雷光耀点头赞赏。“好，我们就需要这样的闯劲！这样的年轻人不培养，我们培养什么？我支持！”

雷光耀已经表了态。金德彪只好说道：“小雷厂长分管农务科，他同意了。雷厂长也表态支持，我这个人事科长还能说什么？不过我总觉得有点可惜！多少人削尖脑袋往后勤科钻，你可好，一点儿留恋都没有，说走就走。”

雷响趁势道：“金科长，给依琳挂个农务科副科长就不可惜了！”

金德彪无奈摇头摆手。“小雷厂长，咱们几个坐在这里的都是通透人，心里都明白。我这个人事科长明面上负责人事工作，可真正说话权在田厂长那里，我只不过是个执行者。”

金德彪说得没错。人事部门一般而言主要有两方面的工作。一是党建工作，二是人事工作。党建工作，就是党员的服务教育和管理，发展党员工作等等。人事工作主要负责员工的管理，员工的提拔任免。员工的提拔和任命，人事部的作用非常大。厂里涉及到员工人事的调整，相关的人事任用方案，都是由人事科长来提方案。所以，人事科长必须参与员工人事调整的全局，重要性可想而知。尽管这样，人事科长却不能说了算，却不能拍板。他起到的只是参谋建议、提出参考方案、把好程序关口的作用。真正做出决定的是厂党委会。在厂党委会里，话语决定权在于厂长。几个副厂长不是不懂这个理。问题在于金德彪跟田福生的亲密关系，说话有一定的份量！平时他就抱着田福生的大腿。田福生也要听取人事科长的建议。所以，只要金德彪愿意去办这件事，贺依琳调到农务科当个副科长不是没有可能！大家都心知肚明。“金科长，严总新官上任三把火。把蔗区作为重中之重狠抓特抓，农务科成为一个重要的部门。接下来的工作会议很多。可现在就科长一个光杆司令，增加人员刻不容缓！”

雷光耀的话落地有声，句句在理。特别强调公司严总的着重点，道出问题的核心及重要性。金德彪愣愣地听着。雷光耀这样发话，意味着他只有进没有退。再者雷光耀作为二把手，掌控着一定的财政大权。很多活动经费都掌控在他的手上。人事部门的活动经费也要经过雷光耀的签字审批。如果雷光耀不高兴，找着理由拖着不签，金德彪你也奈何不了。再者雷光耀是厂里的二把手。往后金德彪调动提拔等等，雷光耀这一票非常重要！程永杰插过话来。“金科长，雷厂长说得对，后天严总下来调研。肯定会问到农务科的情况，到时候人这么少，怎么向严总汇报？我觉得你得抓紧时间向田厂长提议。”

雷响不声响，静静地听着。厂里两个举足轻重的人物出面，金德彪是个极其精明的人，会考虑轻重，最后做出妥协。这是个卖人情的好机会，以后金德彪需要党委成员为他投票，他稳拿眼前这三票。“好，我抓紧时间跟田厂长说！但是，我不敢保证田厂长能答应！”

金德彪这样回答也合情理，毕竟他不是田福生。他唯一能做的给田福生提建议。可雷光耀却不予理解。“那就看你怎么去向田厂长汇报提议了。按金科长的能力，这点小事不在话下。”

“谢谢雷厂长的夸奖，我一定尽力！”

以赞美的方式迫使金德彪就犯。让金德彪答应得舒舒服服，雷响在雷光耀的身上又学到了一招。雷响转头看向贺依琳。“依琳，赶紧给金科长敬酒！”

贺依琳端着杯子来到金德彪跟前，先是一个大躬。“金科长，我能不能到农务科就靠您了！这杯我敬您，我干了，您随意！”

话音落下，一杯酒直往嘴里倒。豪爽程度不亚于男士。金德彪哈哈笑着，把杯里的酒喝净。没容金德彪说话，雷光耀端着酒杯站了起来。“好，咱们一块儿敬金科长，感谢金科长！”

雷响跟着站起，然后是程永杰。三个党委委员起身给金德彪敬酒。金德彪极有面子，受宠若惊。赶紧双手打揖。“感谢各位，这么看得起我，田厂长那里我豁出去了！”

一一碰了杯，各自喝了杯中酒。一轮敬酒下来，金德彪道出心中话。“我还有个担心，依琳在后勤科承担了大部分的工作，复印、后勤，拟文和会场的布置等等，她这么一走，根本就找不到一个来接替他的人。所以，我觉得田厂长有所考虑。”

贺依琳马上接过了话：“金科长，那些工作只要安排人过去，谁都可以做。别把我夸大了，后勤科离开了我，地球照转！”

雷光耀想了想。“调整人员到后勤科不是问题，问题在于田厂长那关得过。金科长，你直接向田厂长建议依琳调到农务科任副科长，如果他不同意，再说调过去做一般员工。”

雷响暗自佩服。雷光耀不愧为二把手，把心理学的“留面子效应”运用得炉火纯青。在向领导提出真正要求之前，先提出一个大要求。如果领导不同意，再提出真正的比较小的要求。这种留面子效应，不管是在职场上，还是在职场上都极其适用！这样领导同意的可能性就会增加。金德彪完全接受雷光耀的这个建议。“这个办法好！我明天就这样向田厂长请示汇报！以后得多多跟厂长在一块喝酒吃饭，吃着喝着就能学到很多东西！”

金德彪不愧为拍马屁高手，准确无误地拍了雷光耀一下。“拍马屁”是技术活，需要对自己的位置定位。更需要对领导的兴致爱好进行判断与分析，否则马屁拍到马蹄子上，那就惨了！在职场上，拍马屁非常有讲究。尤其是直接对顶头上司，更考验拍马屁的水平。拍的不好被人鄙夷马屁精，拍的好叫做情商高。拍的无声无息让人享用，那叫处事艺术。雷德彪这么拍就是拍得无声无息。雷光耀心里舒坦，众人也不难堪。就连雷响都觉得金德彪说得在理。“金科长说得对，以后咱们多跟雷厂长在一起，从他身上可以学到一些潜默移化的东西。”

雷响的话音落下，金德彪端着酒杯站了起来。“来吧，咱们一起敬雷厂长！”

恰到好处的敬酒，不仅使敬酒的人默契同声，更让被敬之人舒心畅快！一轮酒敬下来，大家又聊了会儿，雷光耀看了看时间。“一会儿我还得赶回城里，就先撤了！”

雷光耀站了起来。金德彪脸上露出喜色。他早就想走。在这大厅坐桌，整个晚上他都提心吊胆。担心厂里的人看到传到田福生那里。可官比他大的几个人不走，他是不敢走的。即便他不把刚提上来的雷响当回事，他也不敢不把雷光耀和程永杰放在眼里！现在雷光耀终于撤了！他兴奋无比，一千个阿弥陀佛在心里掠过！见雷光耀和金德彪站起，程永杰不情愿地站了起来。他还不想走。他还想着跟老板娘再来几杯。可老板娘迟迟不见人。雷响和贺依琳也站了起来。程永杰东瞅瞅西看看。金德彪乐呵呵打趣：“程厂长，你在瞅老板娘吧？”

话音落下，李香香从门外火急火燎地提着一箱山竹走了进来。“领导们，尝尝刚到货的山竹，又新鲜又甜。”

雷响怔住。山竹是进口水果，一斤近三十元，一箱十斤就三百元。李香香这是做亏本生意啊！雷想暗想一会儿就算在饭钱里，李香香动作麻利的打开箱子，拿出山竹分给各位。雷光耀客气的推辞。“老板娘，我们都要走了，不用了，谢谢！”

李香香愣了愣。“啊，走了？先尝尝再走。我给你们每人一箱，放在门口。一会儿你们记得带走啊！”

雷响上前一步，贺依琳看出他想干什么，一把扯住了他。象这样的送礼，雷响没有说话的份。接不接受由官大的说了算。